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99真人国际:以紧迫感和责任感开展协调和推动地方政府全面开展和谐社会关系工作

时间:2022/11/16 14:53:03   作者:   来源:   阅读:8   评论:0
内容摘要:(十七)加强调解员队伍建设。通过政府购买服务等方式提高劳动人事争议协商调解能力。拓宽兼职调解员来源渠道,广泛吸纳法律专家、仲裁员、律师、劳动关系协调员(师)、退休法官、退休检察官等专业力量参与调解。加强对调解员的培训和指导,99真人国际制定国家职业技能标准,切实提高调解员职业道德,增强服务意识,增强办案能力。(十八)加...
(十七)加强调解员队伍建设。通过政府购买服务等方式提高劳动人事争议协商调解能力。拓宽兼职调解员来源渠道,广泛吸纳法律专家、仲裁员、律师、劳动关系协调员(师)、退休法官、退休检察官等专业力量参与调解。加强对调解员的培训和指导,99真人国际制定国家职业技能标准,切实提高调解员职业道德,增强服务意识,增强办案能力。

(十八)加强智能协商调解建设。推动信息技术与谈判调解深度融合,建立部门间数据信息交换共享机制,整合利用各类大数据对劳动人事争议进行分析、研究和判决。完善网络平台和手机app、微信小程序、微信公众号等平台的中介功能,推广"以及"手持式管理",实现谈判调解向智能化的不断进步。

(十九)支持资金。人力资源和社会保障部将谈判和调解纳入《政府采购服务指导目录》。地方财政部门要根据当地实际情况和财力合理安排资金,为协商调解经费提供必要的支持和保障,加强硬件保障,为调解机构提供必要的办公设施和设备。

(20)落实工作职责。构建和谐劳动关系是加强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求,是加强和创新社会治理、保障和改善民生的重要内容,是促进经济高质量发展、社会和谐稳定的重要基础。以紧迫感和责任感开展协调和推动地方政府全面开展和谐社会关系工作,是地方党委的一项重要任务。各级党委政法委要把构建劳动人事争议多元化处理机制纳入安全建设考核工作,推动有关部门完善考核标准,完善监督检查、考核推进工作。人力资源和社会保障部门要在劳动人事争议多元化处理中发挥主导作用,协同有关部门推进调解组织、制度和队伍建设,完善调解效果评价机制。人民法院要发挥司法引导、促进和保护作用,加强调解与诉讼的有机衔接。司法行政部门要引导调解机构积极开展劳动人事争议调解工作,加强对调解员劳动法律和政策知识的培训,鼓励和引导律师参与法律援助和社会调解。财政部门要保障协商调解资金,督促有关部门加强资金管理,充分发挥资金使用效率。中小企业主管部门要进一步完善服务体系,引导中小企业服务机构,帮助企业依法用工,降低用工风险,构建和谐劳动关系。工会要积极参与劳动人事纠纷的多元化解决,引导职工依法合理表达利益诉求,帮助职工协商解决劳动人事纠纷,依法为职工提供法律服务,切实维护职工合法权益,全心全意为职工服务。工商联、企业联合会要发挥代表作用,引导和支持企业守法诚信经营,履行社会责任,建立健全内部劳动人事争议解决机制。


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